9月24日，“熊猫烧香”案在湖北仙桃市法院一审宣判。主犯李俊被判刑4年。庭审中，李俊的辩护律师出示了一份杭州某网络公司发给李俊的邀请函。据悉，案发后已有不下10家网络大公司跟李俊联系，欲以100万年薪邀请其加入（《长江商报》9月25日）。

　　企业渴望人才、寻觅人才值得鼓励，问题在于，都将目光转向轰动全国的网络犯罪人员身上，显然不是一种常态。

　　会写病毒程序的程序员，未必都是电脑病毒制造者，惟一的区别，“就是熊猫烧香案主犯道德败坏，而其他的程序员不会去做这等道德败坏的事情”。作为网络公司，过分表达自己对“熊猫”的期待，要么是在借一张“邀请函”炒作，要么是别有用心。

　　企业给“熊猫”们“烧香”，反映出当下网络产业存在的道德失范问题。任何产业，要想可持续健康发展，离开起码的道德规范，必将行之不远。李俊自称不懂法，但他很清楚如何利用“熊猫烧香”病毒在网络世界“烧杀抢掠”，这恰恰是他知法不守法的写照。相反，一些公司开出百万年薪等待李俊加盟，如果真的梦想成真，无疑是在向病毒制造者发出极端错误的信息。这类“邀请函”分明是在纵容犯罪。

　　“用人之道，有德有才重用，有德少才培养用，有才无德慎用，无才无德不用。”“熊猫”案犯们属于哪一类人才，该如何使用，不妨参考这个标准，切勿将罪犯当英雄顶礼膜拜。当然，李俊改造好后，再聘，我们无话可说。