近日，宁夏日报报业集团制定了《着力培养“名记者、名编辑、名评论员”（简称“三名人员”）实施意见》，建立“三名人员”人才库，并将培养“三名人员”作为集团打造品牌，创办一流报纸的重要举措。集团专门成立了人才工作领导小组，总编辑任组长。

　　入选“三名人员”人才库的条件主要是：年终获集团“二十佳”的记者、编辑；获得国家级、省部级荣誉的采编人员；集团社长、总编辑直接点名的系列报优秀人才。对入选人才库的人员采取在职培养与脱产培训相结合，优先安排学习考察、培训交流、学术交流，优先安排参与集团重大宣传选题策划、采访以及精品工程建设。

　　“三名人员”的评选办法为，每年一季度在人才库中择优推荐20人，根据6项指标（包括上年度新闻作品获奖情况，参加重大、特殊、危险采访活动情况，读者、专家、采编人员投票等）综合考核得分，确定3~5名，经公示、集团党委审批，颁发证书。管理和使用的措施有9条：建立“三名人员”档案，按年度考核；减少他们一般性报道工作量，安排采写重点、深度报道；每人每年必须带培1~2名年轻采编人员；为“三名人员”开设固定专栏；发表有分量的新闻作品时可署名“首席记者（评论员）”；列席有关会议，参与研究策划新闻宣传；召开个人新闻作品研讨会、经验交流会；两年结集出版一册集团“三名人员”《优秀新闻作品集》，鼓励并按70％金额资助个人出版《新闻作品集》；做好典型宣传，扩大“三名人员”在区内外的知名度和影响力。

　　为保证人才质量，实行“三名人员”激励和退出机制。奖励措施有：给予高出“二十佳”相应额度的年度奖励，并享受年内出省或出境考察、度假的奖励；在提拔使用、挂职锻炼、职称评定时，予以破格或优先考虑。退出机制是，对人才库实行动态化管理，出现政治性问题，有重大采编工作失误，或业务工作平庸者，3年之内将不再列入人才库。（韩国昌）